Veröffentlichungen
Alle Beiträge, die in der Fachzeitschrift „Der Personalrat“ erschienen sind, sind für Abonnementen hier abrufbar.
Der Personalrat
Heft 7-8/2020, S. 36 – 39
„Zeiterfassung aktiv einfordern“
Initiativrecht Eine objektive, verlässliche und zugängliche Erfassung der täglichen Arbeitszeit wäre im Sinne der Vorgaben des EuGH. Personalräte sollten die neuen Möglichkeiten nutzen.
Der Personalrat
Heft 5/2019, S. 44/45
„Zustimmungsverweigerung in einer Gruppenangelegenheit“
Praxishinweis zur Entscheidung des OVG Berlin-Brandenburg vom 08.01.2019 – OVG 62 PV 1.18: Es reicht bei der Zustimmungsverweigerung in einer Gruppenarbeit nicht aus, wenn der gruppenfremde Personalratsvorsitzende und das gruppenangehörige Vorstandsmitglied gemeinsam das Ergebnis unterschreiben, während die als Anlage beigefügte Begründung allein vom Personalratsvorsitzenden ausgestellt und unterschrieben wird.
Der Personalrat
Heft 2/2018, S. 16 – 19
„Home-Office – nur mit Personalrat“
Wird ein Telearbeitsplatz im Privatbereich der Beschäftigten eingerichtet, muss der Personalrat mitentscheiden, wie dieser zu gestalten ist.
Der Personalrat
Heft 10/2017, S. 51
„Mitbestimmung beim Einrichten von Vertretungszugriffen auf dienstliche E-Mail-Postfächer“
Der Personalrat
Heft 12/2015, S. 51
„Keine Mitbestimmung bei der Weiterbeschäftigung eines JAV-Mitglieds“
Praxishinweis zur Entscheidung des BVerwG vom 26.05.2015 – BVerwG 5 P 9.14: Die Weiterbeschäftigung eines Mitgliedes einer Jugend- und Auszubildendenvertretung nach § 9
Abs. 2 BPersVG unterliegt nicht der Mitbestimmung des Personalrats gemäß § 75 Abs. 1 Nr. 1 BPersVG.
Der Personalrat
Heft 04/2022, S. 28 – 31
„Hat sich die Mitbestimmung verbessert?“
Teilzeit und Homeoffice Der Gesetzgeber hat im BPersVG neue Beteiligungsrechte eingefügt bzw. bestehende Beteiligungsrechte aufgewertet. Hierzu gehören zum einen die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, zum anderen Regelungen rund um neue Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle. Doch bedeuten die Neuregelungen eine Verbesserung oder gar eine Verschlechterung für die Mitbestimmung?
Der Personalrat
Heft 12/2020, S. 48 – 49
„Versetzung eines Jobcenter-Geschäftsführers“
Praxishinweis zur Entscheidung des BVerwG vom 16.07.2020 – BVerwG 5 P 8.19: Das Bundesverwaltungsgericht hat in der Entscheidung erneut eine Sonderproblematik entscheiden müssen, die der Gesetzgeber mit der Bildung der gemeinsamen Einrichtungen (Jobcenter) geschaffen hat.
Der Personalrat
Heft 2/2019, S. 44
„Mitwirkung beim Herabsetzen der Arbeitszeit bei begrenzter Dienstfähigkeit“
Praxishinweis zur Entscheidung des BVerwG vom 27.03.2018 – BVerwG 5 P 2.17: Bei der Feststellung der begrenzten Dienstfähigkeit einer Beamtin oder eines Beamten und der Herabsetzung ihrer oder seiner Arbeitszeit gemäß § 27 BeamtStG hat der Personalrat in analoger Anwendung des § 68 Abs. 1 Nr. 6 des Personalvertretungsgesetzes für das Land Brandenburg mitzuwirken.
Der Personalrat
Heft 10/2018, S. 43 – 44
„Mitbestimmung bei Dienstpostenneubewertung“
Berliner Morgenpost – 12.03.2018
Artikel von Christine Eichelmann
„Gegen Lageso-Mitarbeiter wird weiter ermittelt“
Gegen sieben Behördenmitarbeiter wird bis heute ermittelt – drei Jahre nach dem Lageso-Drama. Der Vorwurf: Haushaltsuntreue. mehr
Der Personalrat
Heft 10/2017, S. 25 – 27
„Beschäftigte am öffentlichen Pranger“
Das Betreiben einer Facebookseite mit der Funktion – Besucher-Beiträge – geht nicht ohne den Betriebsrat. Diese Entscheidung des BAG gilt auch für Personalräte.
Der Personalrat
Heft 12/2016, S. 45
„Mitbestimmung beim Verlagern der Regelarbeitszeit auf Samstage in Anlassfällen“
Teilzeit und Homeoffice Praxishinweis zur Entscheidung des OVG Berlin-Brandenburg vom 09.06.2016 – OVG 61 PV 9.15: Dem Personalrat steht keine Mitbestimmung nach § 66 Nr. 1 PersVG Bbg bei der Verlagerung von Regelarbeitszeit für Beamte und
TV-L-Beschäftigte im forstlichen Außendienst auf Samstage in Anlassfällen zu.
TV-L-Beschäftigte im forstlichen Außendienst auf Samstage in Anlassfällen zu.
Der Personalrat
Heft 05/2016, S. 13 – 16
„Die Folgen der Freistellung“
Freigestellte nehmen nur noch Personalratsaufgaben wahr. Sie sind von der Arbeits- und Dienstleistungspflicht befreit. Doch was heißt das für die Ansprüche, die ihnen bisher zustehen?
Der Personalrat
Heft 7+8/2015, S. 26 – 32
„Beteiligung beim E-Government“
Die fortschreitende elektronische Kommunikation verändert auch das Arbeiten in der Verwaltung. Personalräte müssen dabei Einfluss zugunsten der Beschäftigten nehmen. Doch wie?
Der Personalrat
Heft 5/2015, S. 8 – 13
„Die wichtigsten Regeln zur Probezeit“
Der Personalrat
Heft 12/2014, S. 42
„Einschlägige Berufserfahrung bei Stufenzuordnung nach dem TV-L“
Praxishinweis zur BAG-Entscheidung vom 03.07.2014 – 6 AZR 1088/12: Die Protokollerklärung Nr. 3 zu § 16 Abs. 2 TV-L, wonach Unterbrechungen von sechs bzw. zwölf Monaten für die Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung schädlich sind, ist analog auf Berufserfahrung, die bei einem anderen Arbeitgeber erworben wurde, anzuwenden.
Der Personalrat
Heft 1/2014, S.6 – 9
„Die Rechte des Jobcenter-Personalrats“
Möglichkeiten des Stufen- und Einigungsstellenverfahrens.
Der Personalrat
Heft 5/2013, S. 190 – 192
„Persönliche Haftung für Sachverständigenkosten“
In der BGH-Entscheidung vom 25.10.2012 – III ZR 266/11 wurde erstmals festgestellt, dass Betriebsratsmitglieder für Kosten von Sachverständigen, die vom Betriebsrat beauftragt worden sind, haften können. Ob jetzt auch Personalräte mit einer persönlichen Haftung rechnen müssen, wird hier näher untersucht.